堤口集团公司职工、社会各界人士：
济南堤口集团公司是集果品批发、保鲜仓储、物流配送、物业管理等于一体的大型商贸流通企业。公司所属堤口果品批发市场以“建设现代一级农产品批发市场”为战略目标，致力打造设施先进、功能完善、管理科学、主动承担社会责任的现代化一级农批市场，突出发挥市场龙头带动作用，立足山东、服务济南、面向国内外市场，不断拓展发展的视野，将市场做专、做强、做大！多年来公司一直坚持以人为本、人才强企战略，不断加强企业改革、创新、发展，为人才提供公正公平的内部竞聘机制，努力实现企业和员工的共赢发展。现根据公司组织人事、劳动用工政策，向公司全体职工和社会各界公开发布经营管理层岗位竞聘公告，诚邀有理想、有才华的人士加入到公司经济运营中，构建施展才华的舞台。
竞聘岗位须知：
一、有意参加竞聘的公司职工请到人力资源部领取《竞聘报告》并于公示期内将《竞聘报告》提交给集团公司董事长/CEO；外部竞聘人员请联系人力资源部，提供所需资料。(各岗位任职资格条件和要求见附表)。
二、公示期自2018年12月7日至2018年12月25日止
联系人：武金美
联系电话：0531-85981881
公司地址：济南市张庄路1号
济南堤口集团人力资源部
2018年12月7日
附表：
济南堤口集团公司竞聘公告
经权责人集团公司CEO 刘超华同志决定，拟对以下岗位实施竞聘上岗，具体竞聘岗位与要求如下：
岗位名称 | 果品市场经营中心总经理 |
职务等级 | 五等四级，实行岗位目标年薪制 |
任职资格 | 学 历：大学本科； 专 业：企业管理等相关专业； 能力素质：领导决策能力 分析判断能力 组织协调能力
统筹规划能力 沟通协调能力 语言表达能力
文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力
开拓创新能力 社会活动能力 基本技能：了解农产品行业宏观经济形势、农批市场发展趋势及竞争对手经济情况，深刻掌握公司战略方向，有较强的捕捉市场机会的能力；熟练使用办公软件。 工作经验：5年以上相关工作经验。 |
关键业绩 考核指标 | 根据集团公司战略规划目标和果品市场经营中心经营定位、发展要求以及本人的理解认识，重点提报以下关键业绩指标（对于公司战略规划目标，希望与相关部门加强沟通）： 财务类指标：营业收入、上缴利润、经营及管理费用等 客户类指标：提升客户优化结构指标等 内部运营及业务流程指标：提升资产经营指标、安全指标等 学习与成长指标 |
岗位名称 | 物业经营中心总经理 |
职务等级 | 五等一级，实行岗位目标年薪制 |
任职资格 | 学 历：大学本科； 专 业：物业管理、企业管理、市场营销等相关专业； 能力素质：领导决策能力 分析判断能力 组织协调能力
统筹规划能力 沟通协调能力 语言表达能力
文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力
开拓创新能力 社会活动能力 基本技能：熟悉物业小区、写字楼经营、管理知识及相关法律法规；熟练使用办公软件。 工作经验：5年以上相关工作经验。 |
关键业绩 考核指标 | 根据集团公司战略规划目标和物业经营中心经营定位、发展要求以及本人的理解认识，重点提报以下关键业绩指标（对于公司战略规划目标，希望与相关部门加强沟通）： 财务类指标：营业收入、上缴利润、经营及管理费用等 客户类指标：提升客户优化结构指标等 内部运营及业务流程指标：提升资产经营指标、安全指标等 学习与成长指标 |
岗位名称 | 天桥制袋二厂厂长 |
职务等级 | 四等一级，实行岗位目标年薪制 |
任职资格 | 学 历：大学本科； 专 业：物业管理、企业管理、市场营销等相关专业； 能力素质：领导决策能力 分析判断能力 组织协调能力
统筹规划能力 沟通协调能力 语言表达能力
文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力
开拓创新能力 社会活动能力 基本技能：熟悉物业管理知识及相关法律法规；熟练使用办公软件。 工作经验：5年以上相关工作经验。 |
关键业绩 考核指标 | 根据集团公司战略规划目标和制袋二厂经营定位、发展要求以及本人的理解认识，重点提报以下关键业绩指标（对于公司战略规划目标，希望与相关部门加强沟通）： 财务类指标：营业收入、上缴利润、经营及管理费用等 客户类指标：提升客户优化结构指标等 内部运营及业务流程指标：提升资产经营指标、安全指标等 学习与成长指标 |
岗位名称 | 财务部部长 |
职务等级 | 四等三级，实行岗位目标年薪制 |
任职资格 | 学 历：大学本科； 专 业：财务管理等相关专业； 资 格：会计师中级以上职称； 能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力
沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力
理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力
数字处理能力 技能要求：掌握丰富的财务管理知识、行政管理知识、法律知识、具备熟练的财务技能；熟练使用财务软件。 工作经验：5年以上相关工作经验。 |
岗位名称 | 经管委主任 |
职务等级 | 四等三级，实行岗位目标年薪制 |
任职资格 | 学 历：大学本科； 专 业：财经类、战略管理等相关专业； 资 格：财经类中级以上职称； 能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力
沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力
理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力 技能要求：熟悉国家宏观经济政策、竞争对手经济情况，掌握公司战略管理、资本运营、法律事务等知识，有较强的捕捉市场机会的能力；熟练使用办公软件。 工作经验： 5年以上相关工作经验。 |
岗位名称 | 人力资源部部长 |
职务等级 | 四等三级，实行岗位目标年薪制 |
任职资格 | 学 历：大学本科； 专 业：人力资源、企业管理或相关专业； 资 格：人力资源管理师中级以上职称； 能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力
沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力
理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力
数字处理能力 技能要求：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各项技能（战略规划、人才引进、薪酬、绩效、培训、员工职业生涯设计等）具有丰富的实践经验;熟练使用办公软件。 工作经验：5年以上相关工作经验。 |
岗位名称 | 办公室主任 |
职务等级 | 四等二级，实行岗位目标年薪制 |
任职资格 | 学 历：大学本科； 专 业：行政管理等相关专业； 能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力
沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力
理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力 技能要求：具备相应的行政管理知识及行政管理能力；熟练使用办公软件。 工作经验：5年以上相关工作经验。 |
岗位名称 | 后勤保障部部长 |
职务等级 | 四等二级，实行岗位目标年薪制 |
任职资格 | 学 历：大学本科； 专 业：工民建管理、安全消防等专业； 能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力
沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力
理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力 技能要求：掌握消防、安全、水、电和工程质量验收等相关知识；熟练使用办公软件。 工作经验： 5年以上相关工作经验。 |